近年来,随着国家对人才战略的日益重视和内蒙古地区经济社会发展的不断加速，“内蒙古自治区公务人员公开招录与择优录用”（简称内蒙古自治区公考）逐渐成为社会关注的焦点，其中尤为引人注目的是——针对在职人员的专项晋升渠道——“全区性机关及参照单位工作人员（含基层一线干部）”这一类别的职位竞争愈发激烈。“千里马常有而伯乐不常在”，如何通过科学、公正且高效的机制来甄别并吸纳真正具备潜力的专业人才成为了当前亟待解决的问题之一；因此本文将深入探讨2019年以来实施的内政部关于开展此项工作所采取措施及其成效分析以及未来发展趋势预测等内容以期为后续政策制定提供参考依据或启示意义所在之处 。 #### 一.背景介绍 自党的十八大以来我国高度重视公共部门人力资源开发利用问题尤其是对于中高级领导干部队伍培养方面更是给予了高度关注和支持下发了一系列文件明确要求各级政府要建立健全符合国情特点和发展需要的人才评价发现使用激励机制体系同时强调要加强面向全社会特别是广大青年群体开放程度高门槛低待遇好等优势吸引更多有志之士投身到公共服务事业中去为此全国各地纷纷响应出台相应配套政策和举措以推动该项工作的顺利展开作为中国西北边疆重要省份之一的— — —— （此处省略具体名称），其地理位置特殊民族构成复杂经济发展水平相对滞后但同时也拥有着丰富自然资源良好生态环境等诸多有利条件加之中央赋予该区域诸多优惠政策使得这里正逐步发展成为全国乃至全球范围内瞩目之地也正是基于这样背景下于近两年开始全面推行 “全区内设机构直属事业单位包括乡镇街道办事处非领导职务岗位空缺时均可从本级以下同系统内部进行跨层级交流调配 ” 的新模式即我们通常所说的‘’上挂式’’流动方式旨在打破原有僵化格局激发整个组织活力促进资源优化配置提高工作效率和质量进而更好地服务群众满足人民美好生活需求目标实现 . ###### 二．主要做法 一）、完善制度设计保障公平正义 为了确保此次活动能够顺利进行达到预期效果首先必须要有完备合理可操作性强的规章制度作支撑对此我区结合自身实际情况先后制定了《XX省(市)党政群团组织和企事业单位人事管理工作条例》等相关法律法规明确了参与对象范围资格审查程序面试考核标准公示监督等一系列环节内容既保证了过程透明又维护结果权威性和严肃感同时还特别注重保护举报人合法权益鼓励大家积极参与到这项工作中去共同营造风清气朗政治生态氛围 # 三 ．取得成果 经过几年实践探索我们已经初步建立起一套较为成熟稳定有效率的运行机制造就了一大批业务精湛作风过硬综合素质高的年轻干才他们被充实到了各个关键领域发挥着重要作用极大地促进了当地经济社会发展进步例如某县一位原任村支书因表现突出经层层筛选最终脱颖而出担任镇党委副书记后带领村民发展特色产业增加收入改善民生质量赢得了广泛赞誉 四 、存在问题 尽管取得了不少成绩但仍存在一些不容忽视的问题如部分地州市重视程度不够导致宣传动员不到位致使知晓率不高; 部分考生缺乏足够准备面对考试压力较大影响正常发挥等等这些问题都直接影响到整体质量和效率亟需加以改进和完善 五 ，展望前景 站在新时代起点之上我们必须清醒认识到做好新时期下的各项任务尤其像这种关乎国计民生的重大项目更是不容闪失下一步我们将继续深化改革创新进一步拓宽视野扩大影响力提升吸引力让越来越多的人看到加入这个行列中来一起为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！